小案大道理！一次性化解31起纠纷中欧·体育生态物联网案件！

　　离石区人民法院2022年1月初，离石区人民法院受理了王某诉某供热公司劳动争议纠纷一案，王某诉请某供热公司支付经济补偿金。法院在审理过程中发现中欧·体育生态物联网，该案的特殊之处在于：王某每年只在供热期为某供热公司提供劳动中欧·体育生态物联网，非供热期内，双方不受约束，新的供热期开始后，劳动者是否再次为供热公司提供劳动，取决于双方的合意。

　　基于此种情况，离石法院认定：每一个供热期应视为建立了一个独立的、以完成一定工作任务为期限的事实劳动关系，供热期结束之日即为劳动合同期满之日。由于每个供热期的时间不超过六个月，因此，依据《劳动合同法》中欧·体育生态物联网相关规定，判决每工作一个供热期，用人单位支付半个月工资作为经济补偿。

　　2024年3月，离石法院同时受理了某供热公司诉31个劳动者的经济补偿金纠纷案，供热公司同时向法院提供了2022年的案件作为参考。

　　随之，案件进入诉前调解阶段，归口审理劳动争议案件的审判团队向双方当事人详细讲解了2022年的这起案例，并指导诉前调解中心调解员李吉玉按照类似裁判规则进行调解。

　　后经调解员释理说法，31个劳动者对该裁判规则均予以认可，双方达成和解协议，供热公司在4月底前给付经济补偿金。31案于同一天调解结案，形成了审理一案、治理一片的社会效果。

　　劳动争议案件虽然法律关系较为单一，但是当事人在诉请上又表现出多样化，常为复合诉请。同时，除了劳动法之外，还存在大量的行政法规、地方中欧·体育生态物联网性法规、部门规章、规范性文件等，法律适用复杂。所以，为进一步统一法律适用标准、规范裁量权行使中欧·体育生态物联网，做好劳动争议同案同判工作，2023年10月，离石区人民法院决定，劳动争议案件由专门团队审理，实行归口管理，进一步提高离石法院类案同判与要素式审理水平。同时切实提高干警、调解员司法能力，促进劳动争议案件调处的释法统一。

　　离石法院历来高度重视类案示范加强效应，在案件审判、调解过程中，不断强化一盘棋、一体化意识，让个案的裁判规则在类案审判、调解过程中充分发挥示范引导作用，解决群体案件人数多、上诉率高的问题，最终实现一案巧解，多案共赢的案件办理效果。